About detectives laborales

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Lo llamativo de este caso, y excepcional dentro de la jurisprudencia, es la imposición al trabajador del deber de indemnizar a la empresa con el coste de la investigación del detective que descubrió su incumplimiento contractual y que provocó su despido disciplinario.

Ahora bien, aunque existen razones que justifican el despido de un trabajador estando de baja médica, esta condición no es en sí misma causa de despido. Es por ello que, en ocasiones, el empresario se puede ver tentado de despedir al trabajador que está de baja camuflando la causa bajo alguna falsa razón, despido que en caso de ser impugnado judicialmente, puede conllevar que se declare su improcedencia, en cuyo caso obligará a la empresa a pagar una indemnización al trabajador si es declarado improcedente, o a su readmisión en su puesto de trabajo si se considera que el despido es nulo.

DERECHOS LABORALES El uso de detectives por las empresas: el Supremo valida que se les contrate aunque no existan sospechas fundadas

A lo largo de los años, hemos ayudado a numerosas empresas a resolver casos complicados de bajas laborales. Nuestros clientes han logrado no solo ahorros significativos en costes, sino también una mayor estabilidad y fiabilidad en sus equipos.

Para empezar, hay que estar habilitados legalmente. Una vez que echamos a andar, se espera de nosotros profesionalidad y esto no se estudia, se requiere un recorrido que se gana con el tiempo tras años de experiencia y después de muchos casos a las espaldas.

No lo detectives laborales dude, póngase en contacto con nuestro equipo si necesita un detective para una baja laboral en Palma de Mallorca o cualquier otra dilemmaática que podamos solucionar para usted.

La mayor demanda viene de las mutuas y de las empresas. Tanto es así, que las principales mutuas licitan cada año contratos con agencias de detectives. Y todo esto con el visto bueno de la seguridad social, que es consciente del daño que el fraude en las bajas laborales genera al conjunto de la sociedad.

En muchos casos sufren horarios imprevistos. Todo ello conduce a que se produzca un ambiente enrarecido y trabajadores descontentos. En este clima es más possible que se produzca el absentismo laboral.

En el momento que el empleador tenga conocimiento, indicios o sospechas fundadas de que un trabajador está cursando una baja fraudulenta, constituirá causa legítima para el inicio de las investigaciones por parte de detectives laborales. 

Nuestro objetivo es brindarte la información que necesitas para tomar decisiones informadas, ayudándote a mantener la integridad de tu fuerza laboral.

Además, los detectives privados especializados en investigaciones laborales comprenden la importancia de mantener la privacidad y la confidencialidad.

La investigación laboral en el ámbito empresarial es elementary para resolver conflictos y obtener pruebas objetivas en situaciones como bajas laborales fraudulentas, falta de ética o comportamiento inapropiado por parte de los empleados.

Tranquilidad y confidencialidad al contar con un experto dedicado a recopilar y analizar información relevante para tu empresa.

La decisión fue avalada por el tribunal excellent, que ensureó la ilicitud de la prueba porque no se había justificado la razón por la que a empresa acordó el seguimiento, lo que supuso no respetar el "principio de proporcionalidad preciso para adoptar cualquier medida restrictiva de derechos fundamentales". Como no había más indicios contra el trabajador, el despido period nulo.